← Все форматы

Один конкретный вопрос

Диагностика ситуации

Разобрать карьерную развилку или рабочую ситуацию и определить, что делать дальше.

60 минут · одна встреча10 000 ₽Обсудить программу ↗
Кому подходит

Узнаёшь свою
ситуацию?

Когда нужен взгляд со стороны: стоит ли идти в тимлиды, почему не получается делегировать или как подготовиться к сложному разговору.

Работаем индивидуально. Содержание встреч связываем с твоими задачами; в начале определяем, какой результат можно получить в рамках выбранного формата.

Результат совместной работы

Что подготовим.

  1. 01

    Сформулированный вопрос и разбор существенных обстоятельств.

  2. 02

    Варианты действий с ограничениями и возможными последствиями.

  3. 03

    Приоритетный следующий шаг.

Содержание

Как будем
двигаться.

  1. 01

    До встречи

    В заявке кратко опиши ситуацию и желаемый результат. Если нужны материалы, договоримся об этом заранее.

  2. 02

    На встрече

    Уточняем контекст, проверяем предположения и разбираем возможные решения.

  3. 03

    В конце встречи

    Фиксируем следующий шаг и определяем, нужна ли дальнейшая работа.

О формате и ожиданиях

За час разбираем один основной вопрос. Полная переработка резюме, длительное сопровождение и несколько независимых задач в этот формат не входят.

Стоимость формата — 10 000 ₽. Расписание, подготовку материалов и границы обратной связи согласуем до начала работы. Заявка на сайте не является оплатой.

Перед началом

Что написать в заявке?

Твою текущую роль, основную трудность и что хотелось бы изменить. Пары абзацев достаточно. Не присылай конфиденциальные документы компании.

Можно ли начать с разовой встречи?

Да, есть диагностика за 10 000 ₽: за 60 минут разбираем один основной вопрос и определяем дальнейшие действия.

Будет ли готовое решение для моей команды?

Мы рассматриваем решения в твоём контексте. Их применимость зависит от полномочий, людей и ограничений компании; результат действий обсуждаем в ходе программы.

Почитать по теме

План 30–60–90 для нового тимлида — как выбрать первые изменения в команде.

Как делегировать без микроменеджмента — договориться о результате и границах решений.

Начнём с твоей ситуации

Что сейчас
не получается?

Расскажи, какая у тебя роль и что хочется изменить. Определим, какой формат работы подходит под твой запрос.

Обсудить мою ситуацию

Заявка ни к чему не обязывает. Оплата — после согласования.