P-005

Диагностика: где у тебя сейчас болит тема «Переход senior → teamlead»

Переход от senior к TL — это не повышение, а смена профессии. И у этой трансформации есть характерные точки трения.

Проверь, какая из них активна прямо сейчас:

Код vs Люди Сколько часов в неделю остаётся на глубокую работу? Если постоянно приходится выбирать между ревью чужого кода и написанием своего — выбор уже сделан, но не осознан.

Делегирование Есть ли задачи, которые ты переписываешь после разработчика вместо того, чтобы объяснить, что не так? Это не контроль качества, а подмена менеджмента кодингом.

1-1 Когда последний раз разговор с подчинённым закончился планом его развития, а не статусом по задаче? Если в календаре только проектные синки — люди растят себя сами.

Метрики Отвечаешь ли ты за скорость команды на уровне «вроде чувствую», или есть конкретные цифры по циклу разработки? Без данных управление превращается в тушение пожаров.

Границы Умеешь ли говорить «нет» бизнес-требованиям, от которых команда горит, не теряя при этом доверия продакта? Или пока только исполняешь и молча срываешь сроки?

Если хотя бы два пункта вызывают щемящее чувство — пора разбираться системно, а не методом проб и ошибок.

Подписывайся — здесь разбираем практические кейсы перехода: как перестать быть старшим разработчиком с доступом к календарю и стать настоящим тимлидом.