P-007

Антипаттерн недели: что обычно делают неправильно

Самая частая ошибка при переходе senior → teamlead — попытка остаться лучшим разработчиком в команде.

Новый тимлид тащит в спринт критичные задачи самостоятельно, потому что "быстрее, чем объяснять". Проводит ревью, переписывая половину кода. Чинит баги ночью, вместо того чтобы разобраться, почему команда не справляется без него.

Результат предсказуем: разработчики перестают думать о качестве — всё равно тимлид переделает. Команда не растёт, потому что не проходит полный цикл решения проблем. Сам тимлид застревает в операционке и саботирует свою управленческую работу: планирование, найм, развитие людей.

Это не отказ от технической экспертизы. Это разделение зон ответственности: ваш код теперь пишут другие, а ваша задача — сделать так, чтобы он был качественным, а команда могла работать без вашего постоянного вмешательства.

Если в конце недели у вас больше коммитов, чем проведённых 1-1 и проработанных архитектурных решений — вы выполняете старую роль на новой позиции.

Подписывайтесь на канал: практические кейсы тимлидства, разборы реальных ситуаций и новые антипаттерны каждую неделю.